Skilled Dilemma in Recruitment Decisions of Human Resources Management
نویسندگان
چکیده
Bu araştırmanın amacı Endüstri 4.0 çağının yetkinlikleri kapsamında aşırı vasıflı adayları işe alım ve organizasyonel sonuçlarının değerlendirmesinde insan kaynakları uzmanlarının görüşlerini alarak çalışanlara bakış açısı hakkında kavramsal bir çerçeve sunmaktır. Araştırmanın çalışma grubunu yönetiminde alımda uzmanlar oluşturmaktadır. Çalışmada nitel araştırma modellerinden fenomenoloji deneyim çalışması deseni kullanılmıştır. Amaca ilişkin veriler elde etmede 12 uzman ile yarı yapılandırılmış görüşme yapılmıştır. Verilerin betimsel, karşılaştırmalı ilişkisel analizinde Maxqda 2020 veri analiz programı Sonuçlar çalışanların beceri-iş uyumu çerçevesinde uygun pozisyonlarda değerlendirilerek kurum içinde işbirlikçi çalışmaları halinde motivasyonu arttırabileceği öğrenen örgüt kültürünün yerleşmesine katkı sağlayacağı görüşünün olduğunu ortaya koymuştur. doğrultuda görüşlerinden hareketle çalışanları en önemli unsurun pozisyon, tecrübe olduğu çıkarımında bulunulmuştur.
منابع مشابه
The Dilemma of Physician Shortage and International Recruitment in Canada
The perception of physician shortage in Canada is widespread. Absolute shortages and relative discrepancies, both specialty-wise and in urban-rural distribution, have been a daunting policy challenge. International Medical Graduates (IMGs) have been at the core of mitigating this problem, especially as long as shortage of physicians in rural areas is concerned. Considering such recruitment as h...
متن کاملHealth Challenges of Human Resources in Municipal Solid Waste Management
In most classic texts, solid waste management is considered to be consisting of some certain functional elements, including generation, storage, segregation, recycling, transportation and disposal. However implying, this feature does not directly incorporate or emphasize human resources that are supposed to be the center of any sustainable development. It might be due to the noticeable fact o...
متن کاملWatershed Models for Resources Management Decisions
Watershed Models for Resources Management Decisions
متن کاملChallenges in the Optimal Management of Human Resources in Hospitals: A Qualitative Study
Introduction: Optimal management of human resources is considered as a basic and most fundamental principle of management of the health services because manpower is the most important organizational resources. The aim of this study was to identify the challenges in the optimal management of human resources in hospitals. Method: This qualitative study was conducted in hospitals affiliated to Te...
متن کاملGlobalization and dilemma of management of quality in higher education
The purpose of this paper is to explore the effects of globalization on management of quality in higher education. A Meta-evaluation methodology is used to see how much the current research-supporting hypothesis is related to divergence, convergence or meso of quality management in higher education. In the light of three debates related to the nature of globalization, consequences of globalizat...
متن کاملذخیره در منابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ژورنال
عنوان ژورنال: MANAS Sosyal Ara?t?rmalar Dergisi
سال: 2022
ISSN: ['1694-7215']
DOI: https://doi.org/10.33206/mjss.1035570